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累积被引百分比:是用于评估期刊影响力的学术指标,是指在某一领域或学科中,某篇论文被后续的论文引用的次数占该领域或学科所有论文被引用的总次数的比例。
他刊引用次数:指在某一期刊中发表的论文被其他期刊的论文所引用的次数。该指标能够反映出该期刊的学术影响力和知名度。
本刊引用次数:被称为自引率,是指该期刊全部被引次数中,被该刊本身引用次数所占的比例。他刊引用次数和本刊引用次数一同使用,可以更全面地评估期刊的影响力和学术地位。
期刊被引半衰期:也叫“cited half-life”,是一个衡量期刊影响力的重要指标,这个指标的值越低,说明该期刊的文章越新,反之则说明该期刊的文章比较老旧。
期刊引用半衰期:指某一期刊平均引用多久以前的论文。计算方法是从当年往前累计,当引用的论文篇数达到全部的50%时,该篇论文的出版年到当年的间隔年数即为此期刊的引用半衰期。
影响因子:指该期刊近两年文献的平均被引用率,即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数。影响因子分为复合影响因子与综合影响因子,两者都和SCI期刊的影响因子统计方法相同。
被引次数:指某篇论文在其他论文中被引用的次数,这是衡量该篇论文影响力的一个重要指标。需要明确的是,被引次数并不完全等同于论文的质量或价值。高被引论文虽然通常代表着高质量的研究成果,但也与研究主题的重要性、论文的创新性、论文的研究方法等内在因素,以及论文的可获得性、期刊的声誉等多种外在因素有关。
发文量:又称载文量,是指一本期刊在一定时间内发表的文章数量。期刊的发文量是一个重要的参考指标。如果一本期刊发文量太小,可能会让人觉得这本期刊受众较小众,或者为了提高影响因子而刻意降低发文量。然而,如果发文量过大,也需要警惕,因为这可能影响到论文的质量。
平均引文率:又称篇均引文量,是指某本期刊中带有引文的论文数量与该期刊发表论文总数的比例。这个指标可以反映出该期刊引用文献的综合能力和引文的覆盖面。
一级发文领域名称 | 发文量 | 被引量 |
文化科学 | 13131 | 11697 |
经济管理 | 5531 | 2990 |
社会学 | 1956 | 1010 |
政治法律 | 760 | 335 |
语言文字 | 554 | 560 |
医药卫生 | 354 | 421 |
自动化与计算机技术 | 331 | 357 |
机械工程 | 248 | 290 |
哲学宗教 | 229 | 200 |
艺术 | 215 | 255 |
二级发文领域名称 | 发文量 | 被引量 |
文化科学 / 教育学 | 12651 | 11309 |
文化科学 / 职业技术教育学 | 5895 | 4650 |
文化科学 / 成人教育学 | 2288 | 1213 |
经济管理 / 劳动经济 | 2152 | 966 |
经济管理 / 国民经济 | 2044 | 1306 |
文化科学 / 高等教育学 | 1570 | 1517 |
经济管理 / 产业经济 | 1422 | 597 |
文化科学 / 教育技术学 | 1300 | 1208 |
经济管理 / 企业管理 | 1161 | 873 |
政治法律 / 政治学 | 635 | 289 |
作者:李洁
作者:胡拥军
作者:杨蓉; 肖畅
作者:张书强; 王国兴; 崔光彩
作者:徐永新
作者:洪少贤
作者:许晖
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很不错的一本杂志,关于审稿老师的审稿意见呢,我觉得我投出去的工作本来就是完整的,审稿意见少也正常。遇到小同行说的多点,遇到大同行说的少些,实在没话说说说格式也很正常,没啥出我意外的地方。基本审稿意见和稿件本身质量是成正比的。
在职博士的第一篇杂志,从投稿到确定录用,一共用了20天。总体而言主编和编辑还是很负责的,总是耐心的为我解决好所有的问题,在此我表示衷心的感谢。
中国培训杂志审稿速度很快啊,从投稿到录用也就一个月多点,小改了两次,都改的是些小问题。给的修改时间也很短,第一次改就给了2天时间,第二次改就给了一个晚上,也可能改的都是小问题吧!
投稿后经过初审,需要进行一些修改,添加了一些内容并修改了题目后送的外审,外审两个星期后给的意见是修改后收录,修改稿上传后两个星期收录。总体速度还是杠杠的。
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开始投其他杂志,被拒,后来整理重写投了饮食保健杂志,最后两个专家意见都肯定文章的创新性,一致认为小修后可录用。非常开心。杂志真心不错,还会再来投稿~
最近几年这个杂志的影响因子上升很快,质量较高,一般两个专家审稿,意见很中肯,很专业。编辑态度很好,录用快。总之在这个杂志投稿是个不错的选择。
中国培训杂志审稿速度较快,专家审稿认真,改了2次后录用。 优点在于版面费低,相比之前投的杂志节省很多钱。编辑部老师态度特别好!审稿老师的意见也特别具有建设性!
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中国培训杂志很不错,接电话的编辑态度也很好,回答问题非常的耐心、热情。中间有过两次的回修意见,在老师的指导下也被收录了。个人觉得只要有创新,写的有亮点还是很容易中的。
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一次很坎坷的投稿历程,由于本人很粗心,文章中总是在细节上出现问题,编辑老师耐心的帮我反复审阅。在多次讨论修改下,终于被杂志收录。审稿速度相当快,着急毕业的朋友可以投一下。
中国培训杂志工作效率挺高,尤其是编辑部反应神速,必须赞一个。编辑部很用心,审稿专家认真负责,通过稿件修改,感觉自己的写作水平在不断提升,收获很大。感谢编辑部,感谢审稿专家!大赞!
2016年4月投稿一篇中国培训,初审一周,然后外审长达3个月,还好专家们意见给的挺好,蛮专业。编辑部给了小修,历时一个月修改好,返修后10天确定录用。不管怎么样,接受了就好。
中国培训杂志审稿人的建议也很专业,审稿效率高,专家意见中肯,切中要害!中国培训杂志的编辑部处理速度也很快、工作规范,非常当满意。
文章修改后录用,投中国培训要点耐心,不到2个月会给结果,稿件只要质量好,评价很正面,接受也很容易,电话挺好打通的,我屡试不爽,而且编辑部工作人员态度也好。
中国培训杂志审稿,速度很快,2周内给出结果,让修改后再审,修回后第二天就反馈回来,有一处问题需要修改,再修回去,第二天就发邮件,通知录用了,并通知缴纳版面费。中国培训杂志还比较快!
三个审稿人,其中第一个提了几个简单问题,数据补充,给了大修;第二个审稿人直接委婉拒稿,提的问题可以忽略,好几个很简单问题;第三位接收,提交修改稿,返回第三个审稿人,给了一个相当不靠谱的结论:拒稿?
中国培训杂志的速度挺快,2014年11月底投稿,最近刚刚录用,前前后后差不多三个月。三个外审专家,一个一直拖着,最后编辑直接按照两个审稿专家的意见直接给出结论。负责的杂志,赞一个!!
声誉不错的期刊。我投过3次全部被拒,在国内几个教育方面可投的杂志中,我们系的总体感觉是这个杂志不好中,已经被我们系大部分人“拒投”。
中国培训杂志的审稿很快,第一次投的时候,一个礼拜就给退回来了说不太适合投这里,然后补加数据再投,一个礼拜退休,然后修改录用,不过等见刊时间还蛮久的,好像10个月吧。不过我的到最后排版清样的时候出了问题,让我修改的地方我改过了,删掉了一个参考文献,但是最终版给我看的跟刊登出来的不一样,导致刊出来的论文文章里文献编号从2开始,后来打电话发邮件过去多次求勘误,都未果。
一个多月给些修改消息,然后退修一次,二次修改后才录用。感觉现在投稿好像杂志的影响因子越低修改越费劲,均是小修(几乎没改)后直接录用,不知道这个杂志为什么这么麻烦
投完几天直接编辑拒稿,理由是所写文章主题与本刊不符,建议改投其他刊物,效率倒是很快,以后投文章得慎重,避免此类事情再次发生。。。。
编辑们都很好的,发表速度还可以,4月份投,中间修改了一次,9月份已经刊出。
非常好的期刊!主编很负责,对来稿给详细修改意见。审稿很快,见刊发表也很快!
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