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中国培训杂志

中国培训杂志部级期刊

主管单位:中华人民共和国人力资源和社会保障部  主办单位:中国职工教育和职业培训协会

人气 168511

收录信息:
知网收录(中)

中国培训杂志简介

《中国培训》(CN:11-2905/G4)是一本有较高学术价值的大型月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。

《中国培训》通过开设校长视点、技能交流、职业院校、职业技能鉴定、企业培训等栏目,多层次、多角度的解读职业教育培训政策法规,追踪最新热点,剖析典型案例,力求为职业教育培训工作者提供及时、有效的工作指导。

中国培训栏目设置

奋斗百年路启航新征程、主题策划、技能提升行动、劳动教育、教材研究、新职业之窗、教学改革、三向论坛、企业培训、双创培训、职业指导、理论研究、依能·数字职教

杂志社稿件要求

1.鼓励原创首发,来稿文责自负,如有抄袭按惯例追责。来稿一律不退,请作者自留底稿。

2.文稿的首页末注明第一作者的姓名、出生年、籍贯、性别、职称、学位、专业研究方向及论文属何项目、资金来源。

3.参考文献以作者亲自阅读的近期公开发表的文献为准(内部资料、待发表等不得列入),论著类文稿的参考文献不超过10条,综述类文稿的参考文献不超过30条,其他类文稿的参考文献不超过5条。

4.行文中的注释可使用脚注,注释应是对正文的附加解释或者补充说明,每页连续编号,脚注符号用①②……,如果参考文献中已经有完备信息的,可采用文中简注,注释内容置于( )内。

5.题名须简明确切地反映本文的特定内容,不要副标题,一般不超过20 字。避免使用非公知公认的缩略词、字符、代号等。

中国培训历史收录信息

北大中文核心期刊 1996

中国培训杂志评价报告

年度被引次数报告(学术成果产出及被引变化趋势)

2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021

本刊文章发表的年份

2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003

在2012年的被引次数

6 51 39 32 34 32 58 32 23 19

被本刊自己引用的次数

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

被引次数的累积百分比

0.0146 0.1387 0.2336 0.3114 0.3942 0.472 0.6131 0.691 0.747 0.7932

本刊文章发表的年份

2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004

在2013年的被引次数

1 18 32 19 19 21 18 23 11 6

被本刊自己引用的次数

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

被引次数的累积百分比

0.0045 0.0864 0.2318 0.3182 0.4045 0.5 0.5818 0.6864 0.7364 0.7636

本刊文章发表的年份

2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005

在2014年的被引次数

6 29 17 38 23 28 29 33 43 33

被本刊自己引用的次数

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

被引次数的累积百分比

0.0163 0.0954 0.1417 0.2452 0.3079 0.3842 0.4632 0.5531 0.6703 0.7602

本刊文章发表的年份

2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006

在2015年的被引次数

17 17 12 15 16 13 12 12 8 12

被本刊自己引用的次数

0 0 0 0 0 1 0 0 0 0

被引次数的累积百分比

0.0881 0.1762 0.2383 0.3161 0.399 0.4663 0.5285 0.5907 0.6321 0.6943

本刊文章发表的年份

2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007

在2016年的被引次数

160 197 15 10 10 9 12 10 11 11

被本刊自己引用的次数

23 49 2 1 0 0 1 0 0 0

被引次数的累积百分比

0.3259 0.7271 0.7576 0.778 0.7984 0.8167 0.8411 0.8615 0.8839 0.9063

本刊文章发表的年份

2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008

在2017年的被引次数

173 463 204 22 13 8 15 6 10 2

被本刊自己引用的次数

5 13 5 0 0 0 0 1 0 0

被引次数的累积百分比

0.1793 0.6591 0.8705 0.8933 0.9067 0.915 0.9306 0.9368 0.9472 0.9492

本刊文章发表的年份

2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009

在2018年的被引次数

20 416 413 130 13 12 10 3 5 11

被本刊自己引用的次数

1 1 1 0 0 0 0 0 0 0

被引次数的累积百分比

0.0186 0.4063 0.7912 0.9124 0.9245 0.9357 0.945 0.9478 0.9525 0.9627

本刊文章发表的年份

2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010

在2019年的被引次数

36 90 252 371 111 12 7 10 5 3

被本刊自己引用的次数

1 8 1 2 0 2 0 0 0 1

被引次数的累积百分比

0.0384 0.1345 0.4034 0.7994 0.9178 0.9306 0.9381 0.9488 0.9541 0.9573

本刊文章发表的年份

2020 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011

在2020年的被引次数

34 94 57 185 208 59 4 5 2 3

被本刊自己引用的次数

1 1 0 0 0 0 0 0 0 0

被引次数的累积百分比

0.0503 0.1893 0.2737 0.5473 0.855 0.9423 0.9482 0.9556 0.9586 0.963

本刊文章发表的年份

2021 2020 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012

在2021年的被引次数

31 114 64 31 108 123 40 9 6 0

被本刊自己引用的次数

0 1 1 0 1 0 0 0 0 0

被引次数的累积百分比

0.0566 0.2646 0.3814 0.438 0.635 0.8595 0.9325 0.9489 0.9599 0.9599
名词解释:

累积被引百分比:是用于评估期刊影响力的学术指标,是指在某一领域或学科中,某篇论文被后续的论文引用的次数占该领域或学科所有论文被引用的总次数的比例。

他刊引用次数:指在某一期刊中发表的论文被其他期刊的论文所引用的次数。该指标能够反映出该期刊的学术影响力和知名度。

本刊引用次数:被称为自引率,是指该期刊全部被引次数中,被该刊本身引用次数所占的比例。他刊引用次数和本刊引用次数一同使用,可以更全面地评估期刊的影响力和学术地位。

年度期刊评价报告(本刊综合数据对比及走势)

名词解释:

期刊被引半衰期:也叫“cited half-life”,是一个衡量期刊影响力的重要指标,这个指标的值越低,说明该期刊的文章越新,反之则说明该期刊的文章比较老旧。

期刊引用半衰期:指某一期刊平均引用多久以前的论文。计算方法是从当年往前累计,当引用的论文篇数达到全部的50%时,该篇论文的出版年到当年的间隔年数即为此期刊的引用半衰期。

名词解释:

影响因子:指该期刊近两年文献的平均被引用率,即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数。影响因子分为复合影响因子与综合影响因子,两者都和SCI期刊的影响因子统计方法相同。

被引次数:指某篇论文在其他论文中被引用的次数,这是衡量该篇论文影响力的一个重要指标。需要明确的是,被引次数并不完全等同于论文的质量或价值。高被引论文虽然通常代表着高质量的研究成果,但也与研究主题的重要性、论文的创新性、论文的研究方法等内在因素,以及论文的可获得性、期刊的声誉等多种外在因素有关。

名词解释:

发文量:又称载文量,是指一本期刊在一定时间内发表的文章数量。期刊的发文量是一个重要的参考指标。如果一本期刊发文量太小,可能会让人觉得这本期刊受众较小众,或者为了提高影响因子而刻意降低发文量。然而,如果发文量过大,也需要警惕,因为这可能影响到论文的质量。

平均引文率:又称篇均引文量,是指某本期刊中带有引文的论文数量与该期刊发表论文总数的比例。这个指标可以反映出该期刊引用文献的综合能力和引文的覆盖面。

发文分析

中国培训杂志发文领域分析

一级发文领域名称 发文量 被引量
文化科学 13850 11725
经济管理 5149 2503
社会学 881 347
政治法律 480 161
哲学宗教 327 305
自动化与计算机技术 150 110
语言文字 127 64
文学 119 16
历史地理 86 5
艺术 72 65
二级发文领域名称 发文量 被引量
文化科学 / 教育学 13451 11451
文化科学 / 职业技术教育学 4368 3087
文化科学 / 教育技术学 2687 2694
经济管理 / 国民经济 2305 1329
文化科学 / 高等教育学 2163 2014
文化科学 / 成人教育学 2135 1101
经济管理 / 产业经济 1670 694
经济管理 / 劳动经济 1464 565
经济管理 / 企业管理 1315 917
文化科学 / 课程与教学论 765 956

网友评论(不代表本站观点)

linguan** 的评论:

挺好看的杂志,齐全无磨损,很周到。一直在这个网站购杂志,价格比较合理,送货速度快。内容好,价格优惠,赠长见识,值得推荐不错的购物,下次继续购买!

2020-02-18 10:34:19
wenjins** 的评论:

连续第3年在这个网站订杂志了,由于居住乡村,每次杂志要自取,所以特意选了较近的快递,卖家很贴心,每次都特意为我选发的快递为我省下不少路程。

2019-10-16 11:29:27
yangchu** 的评论:

这个网站的书基本上还是内容丰富,很值得一看,能增加情趣和思维方式,独特的思想蕴含其中,这类杂志,多多益善,现在都迷恋上下班坐公交,不开车了。坐上公交就看书,惬意的很!

2019-09-16 09:40:56
henbie_** 的评论:

上次在其它网站买书遭遇不良卖家纠缠了三四个月,这次做了好久的心理假设才下了订单。已经做了最坏的打算了、所以收到一本正常的书都觉得好欣喜。

2019-09-16 09:19:14
jiliang** 的评论:

看到这本书时,给人眼前一亮的感觉,文章内容更是没得说,很喜欢这本书,让人受益匪浅,能修心,让自己保持一种平静的心态,也很吸引人,想一直看下去。

2019-08-14 15:44:12
qianfan** 的评论:

中国培训杂志审稿人的意见很有用,让自己的文章变得更完整全面,因为第一次写论文投稿,格式和语言问题比较突出,还好编辑和审稿人非常耐心,多次电话讨论错误点的修改方式,很是感谢。接收后高兴了好一段时间。

2019-04-30 16:20:43
huangyi** 的评论:

中国培训杂志审稿速度很快啊,从投稿到录用也就一个月多点,小改了两次,都改的是些小问题。给的修改时间也很短,第一次改就给了2天时间,第二次改就给了一个晚上,也可能改的都是小问题吧!

2019-01-07 15:07:46
linjian** 的评论:

中国培训杂志审稿效率较高,从初审到外审一个月左右,编辑老师耐心、专业、认真负责,对论文进行了非常细致的审读和文字上的修改,有详细的审稿意见,并及时与作者沟通。

2018-10-15 11:19:28
阮浩欣** 的评论:

质量很好,便宜且很实用,与描述的一样,快递态度不错,发货快,包装仔细严实!是本很有价值的好杂志, 我当初知道这个期刊也是朋友推荐的,现在我也把它推荐给了许多朋友,希望有更多的朋友们能够从这本书中受益。支持学术之家!

2018-07-17 10:24:02
heciaoa** 的评论:

中国培训杂志审稿速度很快,编辑人很好,非常负责任,非常非常细心,态度特别特别好,问题也提的有价值,我觉得是个不错的杂志。自己的投稿过程比较坎坷,外审了几次,第一次是审稿人意见没回复,于是又送审了另一位审稿人,也按时回来了。几经周折,总算录取!

2018-02-05 16:33:09
wangher** 的评论:

中国培训杂志审稿速度较快,专家审稿认真,改了2次后录用。 优点在于版面费低,相比之前投的杂志节省很多钱。编辑部老师态度特别好!审稿老师的意见也特别具有建设性!

2017-12-25 16:50:12
hagenda** 的评论:

每次订杂志就会来你们家,物廉价美,每个月都会准时的收到你家的杂志,赞哦。

2017-08-28 09:31:30
映雪** 的评论:

投过2篇,还是比较好中的,编辑老师特别好,还打电话来沟通论文事宜,然后说是新主编换人了,一个博士后要求的,目的是提升杂志档次,值得学习。也是值得一投的杂志!

2017-07-06 11:24:15
xingche** 的评论:

一次很坎坷的投稿历程,由于本人很粗心,文章中总是在细节上出现问题,编辑老师耐心的帮我反复审阅。在多次讨论修改下,终于被杂志收录。审稿速度相当快,着急毕业的朋友可以投一下。

2017-05-27 09:19:23
yuans** 的评论:

中国培训杂志审稿人的建议也很专业,审稿效率高,专家意见中肯,切中要害!中国培训杂志的编辑部处理速度也很快、工作规范,非常当满意。

2017-04-11 10:22:25
osjsv** 的评论:

三个审稿人,其中第一个提了几个简单问题,数据补充,给了大修;第二个审稿人直接委婉拒稿,提的问题可以忽略,好几个很简单问题;第三位接收,提交修改稿,返回第三个审稿人,给了一个相当不靠谱的结论:拒稿?

2015-03-03 15:37:00
vcxx** 的评论:

中国培训杂志的审稿很快,第一次投的时候,一个礼拜就给退回来了说不太适合投这里,然后补加数据再投,一个礼拜退休,然后修改录用,不过等见刊时间还蛮久的,好像10个月吧。不过我的到最后排版清样的时候出了问题,让我修改的地方我改过了,删掉了一个参考文献,但是最终版给我看的跟刊登出来的不一样,导致刊出来的论文文章里文献编号从2开始,后来打电话发邮件过去多次求勘误,都未果。

2015-01-09 09:41:31
ron988** 的评论:

编辑们都很好的,发表速度还可以,4月份投,中间修改了一次,9月份已经刊出。

2014-09-23 10:51:14

中国培训评论

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